Future Journey
重生的决心
我是尼得科株式会社总裁岸田光哉。
首先，对于本公司因会计不当行为及质量不当行为嫌疑，
给一直支持着本公司的各位带来了极大的困扰和担忧，我们深表歉意。
在6月18日举行的股东大会上，
许多股东对公司当前的状况提出了严厉的批评和指正，
并表达了许多担忧。
即便在此情况下，全部议案依然获得通过。
我们深刻地认识到，这既表明了大家对由新体制推动尼得科重建以及
提升企业价值的举措给予了强有力的支持，
更是要求我们必须彻底贯彻改革的明确表态。
以此次股东大会的顺利通过为新起点，
我们将继续团结全体尼得科集团，坚决推进根本性改革。
风气与制度的变革
我们认为，这次事件的原因之一在于，
组织的风气、制度和流程所导致的企业治理功能失调。
因此，我认为我们每个人都需要为重建主动思考，
并主动投身其中。
我们正举全公司之力推进彻底的整改。
首先，关于风气。
摆脱自上而下的文化，打造一个能够保持心理安全、激发自由活跃对话的组织。
为此，我们积极开展跨部门、跨职位的意见交流研讨会和全体大会，
着手营造员工彼此能够交换意见的环境。
接下来是，关于制度。
我们正在扩充内部举报制度，
并将人事评价制度更新为能够恰当评价“正确执行”态度的制度。
另外，在流程中，我们将负责业绩的事业部门与会计部门完全独立开来，
建立了能够报告正确实际业绩的体制。
从此启程，迈向明天
今后，我们始终将“正确”置于首位。
不受以往企业文化和风气的束缚，
对组织上未被正确理解和执行的惯例，将一律加以重审。
并且，我们提出了“Re-Definition宣言”，作为我们迈向改革之路的指明灯。
以正道与诚实、梦想与自豪、多元与可持续性为前提，
“凭借匠心制造的技术，永不言弃的信念，面向世界，共进同行。”
未来我们将把这一方针升华为使命，持续追求社会价值和成就感。
直到我们能够再次回应各位期待的那一天为止，我们将全力以赴推进重建。
Kishida in Action
本纪实影像全程跟拍总裁亲自走访海内外各网点、与员工深度交流的全过程。影片完整呈现总裁全力以赴推进变革、攻坚克难的全过程，以及与全体员工携手重建信任的完整历程，如实呈现勇于迎接变革的尼得科当下真实风貌。
